Competência e competição

Sabadão morno, jogava conversa fora com meu cunhado e meu genro. A conversa girava em torno das dificuldades enfrentadas pelas gerências de grandes empresas.
Alguém mencionou a dificuldade que enfrentou com chefias femininas. Exploramos o assunto por algum tempo. Cada qual lembrou experiências - boas e ruins - que teve chefiando e sendo chefiado por colegas do sexo feminino.
Meu cunhado exprimiu a conclusão a que chegamos: muitas mulheres, quando atingem um cargo de responsabilidade em uma grande empresa, ou mesmo quando estão apenas começando, mas vêem chance de crescimento dentro da organização, tornam-se tão ou mais competitivas do que a maioria dos homens, e jogam fora as características femininas - instinto gregário, maternal, protetor, inclusivo, colaborativo - que as tornariam um diferencial dentro da cultura da organização, aumentando  o caráter desumano e opressor das empresas. E o fato de serem mais capazes de atuar de forma multi-tarefa do que muitos homens, deixa mais agudo esse efeito negativo.
Concluímos que a grande vantagem da sociedade se abrir para a participação efetiva das mulheres nos processos decisórios e gerenciais pode se perder com a "masculinização" do estilo de trabalho delas.
Perdem as mulheres, e perdemos nós, os homens. E toda a sociedade também.